ขณะที่ฉันอ่านเรื่องราวที่บีบคั้นหัวใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งในที่ทำงานที่ Nine ฉันก็อดไม่ได้ที่จะรู้สึกเสียใจและโกรธอย่างสุดซึ้ง เป็นเรื่องน่าท้อแท้ที่ได้เห็นว่าองค์กรที่ได้รับความเคารพเช่นนี้สามารถปล่อยให้วัฒนธรรมของตนกลายเป็นพิษและเป็นอันตรายได้อย่างไร
พิเศษ
พนักงาน 9 คนกังวลว่าพวกเขาอาจถูกโจมตีและตำหนิโดยผู้ก่อกวนในโลกออนไลน์ หลังถูกกล่าวหาว่า “ล่าแม่มด” ขณะที่พวกเขาพูดอย่างกล้าหาญเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปัญหาภายในห้องข่าวขององค์กร
มีความโกรธเกิดขึ้นทั่วประเทศหลังจากการสอบสวนเรื่องการกลั่นแกล้งและการคุกคามภายในบริษัทอย่างต่อเนื่อง การสอบสวนไม่ได้เสนอให้ยุติผู้ถูกกล่าวหาคนใดเลย
ตามรายงานจากบริษัทวัฒนธรรมในที่ทำงาน Intersection พบว่า Nine เผชิญกับปัญหาที่แพร่หลายที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจและตำแหน่งในทางที่ผิด รวมถึงการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศ
อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของเครือข่ายระบุว่าพนักงานต้องเล่าเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจของตนเองอีกครั้ง และดำเนินการตามขั้นตอนการร้องเรียนภายในองค์กรเป็นครั้งที่สอง ก่อนที่จะมีการดำเนินการใดๆ
ตามรายงาน บุคคลที่ตัดสินใจแบ่งปันความคิดเห็นได้ให้คำให้การส่วนตัวอย่างละเอียดในระหว่างการสอบสวน ตอนนี้พวกเขากังวลว่าผู้บริหารระดับสูงที่เกี่ยวข้องอาจแสวงหาการตอบโต้พวกเขา
แม้ว่าการระบุตัวตนของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะถูกปกปิดไว้ในรายงาน แต่ก็ยังมีข้อมูลรายละเอียดและเปิดกว้างจำนวนมากที่เปิดเผยต่อสาธารณะเมื่อเผยแพร่เมื่อวันพฤหัสบดี ทำให้หลายคนรู้สึกอ่อนแอหรือถูกเปิดเผย
รายงานโดย Daily Mail Australia ว่าคนวงในแสดงความไม่พอใจ โดยระบุว่า “ในตอนแรก เราถูกชักจูงให้เชื่อว่าการสืบสวนครั้งนี้จะเปลี่ยนวัฒนธรรมของ Nine อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เราได้เรียนรู้แล้วว่าจะไม่มีการดำเนินการใดๆ จริงๆ”
ปัจจุบัน ผู้คนกำลังเปิดเผยแง่มุมส่วนบุคคลของความคับข้องใจของเราต่อสาธารณะ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทำให้บุคคลจำนวนมากตกเป็นเหยื่ออย่างน่าเศร้าอีกครั้ง ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังมีส่วนร่วมในเกมการหักเงินที่ล่วงล้ำ โดยพยายามระบุว่าใครเป็นผู้ร้องเรียนและเป็นผู้ริเริ่ม
“มีคำพูดมากมายในรายงานที่ระบุว่าใครเกี่ยวข้องบ้าง
ยังคงมีความกังวลอย่างแท้จริงว่าบุคคลที่เราแสดงความกังวลเกี่ยวกับยังคงดำรงตำแหน่งของตนต่อไป ทำให้เรากังวลว่าอาจมีการตอบโต้หรือการสืบสวนที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ออกมาพูด
‘คำว่า ‘เกาะแห่งการลงโทษ’ อาจไม่เป็นที่รู้จักในระดับสากล แต่ก็ค่อนข้างชัดเจนว่าใครใช้วลีดังกล่าว – สิ่งเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน’
พนักงานที่ One Nine แจ้งทาง Intersection ว่าคำนี้หมายถึงสถานการณ์ที่พนักงานถูกผู้จัดการกีดกันหรือกีดกันโดยเจตนา เนื่องจากสันนิษฐานว่ามีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับงาน
จากข้อมูลของพนักงานคนหนึ่ง ระบุว่าพวกเขาถูกผู้จัดการพักงานไว้ชั่วคราวหลังจากแสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องบางอย่าง
‘สถานที่นี้เป็นที่รู้จักทั่วโลกในชื่อ ‘เกาะลงโทษ’ ตอนเป็นเด็ก แค่คิดถึงสถานที่แบบนั้นก็ทำให้ฉันร้องไห้แล้ว’
‘ตอนนี้ฉันได้ปลดประจำการแล้ว ฉันเหนื่อยกับเกมแล้ว
อีกคนหนึ่งเรียก ‘เกาะลงโทษ’ ว่าเป็น ‘รูปแบบของการแยกพนักงานออกซ้ำแล้วซ้ำเล่าเป็นระยะเวลานาน ก่อนที่จะเปลี่ยนความสนใจไปที่บุคคลอื่นในที่สุด’
หากคุณไม่ได้อยู่ที่ Punishment Island ในช่วงเดือนนั้น การได้พบเพื่อนและคนรู้จักที่นั่นก็ลำบากไม่แพ้กัน
ตามรายงานอื่น มีข่าวลือมากมายแพร่สะพัดเกี่ยวกับบุคคลที่อาจเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ผู้จัดการอ้างว่าอนุญาตให้คู่รักมีส่วนร่วมในการกระทำที่ใกล้ชิดภายในสำนักงานของเขาในระหว่างงานของบริษัท
แหล่งข่าวบอกกับ Daily Mail Australia ว่าพวกเขาไม่แน่ใจว่าเหตุใดบางคนจึงคิดว่าเหมาะสมที่จะเปิดเผยข้อมูลเฉพาะดังกล่าวต่อสาธารณะในลักษณะนี้ แทนที่จะเลือกใช้วิธีที่รอบคอบมากกว่า
ตามคำแถลง ผู้ร้องเรียนกล่าวถึงเหตุการณ์ดังกล่าวว่า “เป็นการรวมตัวของงาน มีชื่อเสียงในเรื่องการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป” ในตอนกลางคืน [Individual] พบว่าตัวเองอยู่ในกลุ่มที่รวมฉัน แฟนของฉันในตอนนั้น และเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จากห้องข่าวด้วย’
ก่อนที่การสนทนาจะกลายเป็นเรื่องจริงจัง มีความเห็นเบา ๆ เกี่ยวกับความสัมพันธ์เล็กน้อย อย่างไรก็ตาม สิ่งต่างๆ กลับกลายเป็นเรื่องน่ากังวลเมื่อ [Individual] พูดกับคู่ของฉันว่า “เชิญนอนกับเธอในห้องทำงานของฉันได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ… เพียงแจ้งให้เราทราบเมื่อมันเกิดขึ้น” คำพูดนี้เกินกว่าจะตำหนิได้
ในฐานะผู้ชื่นชมผู้อุทิศตน ฉันอดไม่ได้ที่จะแสดงความขอบคุณต่อคำสัญญาที่ให้ไว้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าของ Nine ครั้งแล้วครั้งเล่าที่ฉันเห็นเขารับรองกับผู้ที่กังวลว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขามีความสำคัญสูงสุด นอกจากนี้ เขายังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ที่จะยืนหยัดอยู่เบื้องหลังทุกคนที่ก้าวไปข้างหน้าในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ
แม้ว่ากลุ่มบริษัทสื่อจะตกลงที่จะออกคำแนะนำ 22 ข้อที่ระบุไว้ในรายงาน แต่การกระทำหลายอย่างเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ เช่น การแก้ไขหลักจรรยาบรรณของบริษัท การจัดให้มีกระบวนการจ้างงานที่คัดเลือกมากขึ้น และสัญญาว่าจะมีการตรวจสอบเพิ่มเติม
ในขณะเดียวกัน ฉันพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่บีบคั้นหัวใจในฐานะพนักงานของเครือข่ายนี้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันหลงใหลมาตั้งแต่วันแรก แม้จะเล่าเรื่องราวอันน่าสยดสยองเกี่ยวกับการทารุณกรรมที่เราเผชิญมา แต่พวกเราหลายคนถูกบังคับให้รับใช้บุคคลเหล่านั้นที่เราแสดงความกังวลต่อต่อไป มันเป็นยาขมที่ต้องกลืน แต่ฉันยังคงหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้น และความรักที่เรามีต่อเครือข่ายนี้จะพาเราผ่านช่วงเวลาที่ท้าทายเหล่านี้
60 Minutes นำเสนอ Dimity Clancey และ Amelia Adams พร้อมด้วยผู้ประกาศข่าวในเมลเบิร์น Tom Steinfort และ Deborah Knight จาก A Current Affair ในช่วงสุดสัปดาห์ เป็นหนึ่งในกลุ่มที่มีเสียงวิพากษ์วิจารณ์มากที่สุดในระหว่างที่พนักงานทั่วประเทศรวมตัวกัน โดยแสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับปฏิกิริยาที่อ่อนแอของบริษัทต่อการวิจารณ์ .
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านไลฟ์สไตล์ที่กำลังมองหาปัญหาในที่ทำงาน ฉันเพิ่งค้นพบสถิติที่น่าตกใจจากแผนกออกอากาศของบริษัทสื่อแห่งหนึ่ง ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา พนักงานจำนวน 57% รายงานว่าประสบปัญหาการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ หรือการคุกคาม น่าตกใจที่หนึ่งในสามของบุคคลเหล่านี้เปิดเผยว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศภายในช่วงเวลาเดียวกันนี้ สิ่งนี้ตอกย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจัดลำดับความสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและครอบคลุม
เป็นที่ชัดเจนว่าความคับข้องใจเกิดขึ้นในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 และรวมถึงการประพฤติที่ไม่เหมาะสมด้วย อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่รายงานต่อผู้สืบสวนเกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูงที่ยังคงทำงานอยู่ในบริษัท
รายงานระบุว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายของบริษัทได้รับการสนับสนุนจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความรับผิดชอบของผู้นำที่ไม่เพียงพอ ความเหลื่อมล้ำทางอำนาจ อคติทางเพศ และความขาดแคลนความหลากหลาย ตลอดจนความไม่ไว้วางใจที่แพร่หลายต่อผู้นำทั่วทั้งองค์กร
รายงานระบุว่า Clancey รู้สึกโกรธที่บริษัทไม่มีกิจกรรมใดๆ เลย เพราะเขารู้สึกว่าพนักงานหลายคนใช้เวลานับไม่ถ้วนแสดงข้อกังวลระหว่างการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่สืบสวนเป็นเวลา 2 ชั่วโมง เพียงแต่กลับพบว่าผู้ที่กลั่นแกล้งผู้อื่นที่ร้าน Nine ไม่ได้รับการลงโทษ
Steinfort ต้องการคำชี้แจงว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบหลังจากการเปิดเผยดังกล่าว ในขณะที่ Knight ก็อยากจะเข้าใจว่าผู้ที่รับผิดชอบจะต้องเผชิญกับผลที่ตามมาหรือไม่
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านไลฟ์สไตล์ ฉันต้องการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์ล่าสุดที่ฉันพบ เมื่อหน่วยงานภายนอกดำเนินการประเมิน เป็นที่แน่ชัดว่าไม่มีข้อกังวลใดที่เกิดขึ้นในการทบทวนที่จะกระตุ้นให้มีการดำเนินการทางวินัยโดยตรง เว้นแต่จะมีการสอบสวนภายในแยกต่างหาก กล่าวง่ายๆ ก็คือ การร้องเรียนใดๆ จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติมก่อนที่จะดำเนินการใดๆ ต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ
ในแผนกข่าวโทรทัศน์และเหตุการณ์ปัจจุบันของเครือข่าย มีรายงานการปฏิบัติที่รุนแรงจากผู้จัดการทั้งชายและหญิงจำนวนมาก พนักงานได้แบ่งปันกรณีที่น่าวิตกของการกลั่นแกล้งอย่างกว้างขวาง
ในฐานะผู้ชื่นชมผู้อุทิศตน ให้ฉันแบ่งปันสิ่งนี้: เธอเป็นเหมือนผู้ทรมานที่มีฤทธิ์กัดกร่อนมากกว่า มีหลายครั้งที่ฉันน้ำตาไหลในรถเมื่อไปถึงที่ทำงาน ด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ฉันกำลังจะเจอเธอ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานเครือข่ายเพื่อนเปิดเผยต่อผู้ตรวจสอบ
เธอมักจะทำให้คุณดูโง่เขลาด้วยการดูถูกความพยายามของคุณ การกระทำของเธอบั่นทอนความมั่นใจของคุณอย่างต่อเนื่อง โดยแสดงถึงความห่วงใยผู้อื่นและความรู้สึกของพวกเขาเพียงเล็กน้อย ยิ่งไปกว่านั้น เธอยังกล่าวอย่างไม่เป็นทางการว่า ‘คนนับพันจะต้องตายเพราะงานนี้’ ซึ่งบ่งบอกถึงการขาดความเห็นอกเห็นใจต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน
ข้อกล่าวหาเกิดขึ้นบ่อยครั้งเกี่ยวกับพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมที่แสดงโดยผู้จัดการชายที่มีอายุมากกว่าส่วนใหญ่ต่อเพื่อนร่วมงานหญิงรุ่นน้อง
เป็นที่ทราบกันดีในหมู่พนักงานว่าผู้กระทำความผิดบางคนแสดงพฤติกรรมที่คาดเดาได้ดังกล่าว ว่าพนักงานใหม่จะได้รับคำแนะนำทันทีเมื่อเข้าร่วมบริษัท
เมื่ออายุ 20 ปี พนักงานหญิงคนหนึ่งเล่าว่าก่อนหน้านี้เธอเคยถูกตักเตือนเกี่ยวกับเขามาก่อน เธอยังเล่าว่าคำพูดซ้ำซากของเขาเกี่ยวกับรูปร่างของเธอเป็นเรื่องปกติ
เขาทำให้ฉันรู้สึกราวกับว่าฉันเป็นเพียงสิ่งของที่น่าชื่นชม ในขณะที่เขามองว่าตัวเองเป็นคนที่น่าเชื่อถือเพียงเพราะอายุที่มากขึ้นของเขา เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้ได้บั่นทอนความมั่นใจในตนเองของฉันอย่างต่อเนื่อง และค่อยๆ ลดน้อยลงทีละน้อย
อีกคนหนึ่งพูดว่า: ‘[หัวหน้าของฉัน] บอกฉันว่า “อย่าให้เขาจับหน้าอกของคุณ” เขามุ่งเป้าไปที่หญิงสาวเป็นหลัก ผู้หญิงหลั่งน้ำตาอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์กับ [บุคคล] ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่ากลัวที่จะพูดออกมา
บุคคลหนึ่งเล่าประสบการณ์ว่า ‘ขณะที่ฉันอยู่ใน [สถานที่] ฉันจำได้ว่า [บุคคล] พยายามโน้มน้าวฉันอย่างไม่เหมาะสม ในงานปาร์ตี้คริสต์มาสของเรา เขาแตะต้องฉันด้วยท่าทีไม่พึงประสงค์ที่ด้านหลังของฉันด้วยซ้ำ นอกจากนี้ ในโอกาสอื่น เขาจะแอบถูขาของฉันจากใต้โต๊ะอย่างลับๆ ในอีกกรณีหนึ่งที่ [สถานที่] ฉันสังเกตเห็นว่าเขาประพฤติคล้ายกับผู้หญิงคนอื่น’
ในช่วงวันแรกของฉันที่ห้องข่าว ฉันได้ข่าวว่ามีเพื่อนร่วมงานหญิงบางคนกำลังคุยกันเรื่อง [บุคคล] หนึ่งในนั้นกล่าวว่า “มี [บุคคล] เคยถูกจ้างโดย Nine News หรือไม่หากพวกเขาไม่ได้รุกล้ำหน้าคุณอย่างไม่เหมาะสม?
บางคนแย้งว่าปัญหาที่เกือบจะเท่าเทียมกันคือแนวทางปฏิบัติของบริษัทในการปกปิดประเด็นต่างๆ โดยที่ผู้จัดการระดับสูงได้รับมอบหมายให้ระงับเสียงใดๆ ที่พูดต่อต้านการกลั่นแกล้งและการปฏิบัติอย่างโหดร้ายที่แพร่หลายภายในบริษัท
ในวันถัดจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเข้ามาหาฉันเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ และพวกเขาก็เล่าให้ฉันฟังในภายหลัง
ดูเหมือนว่าเธออาจจะกำลังตรวจสอบฉันเพื่อให้แน่ใจว่าฉันสบายดีและอาจกำลังมองหาโอกาสในการแสดง แต่การมีอยู่ของเธอกลับทำให้ฉันเงียบมากกว่า เพื่อป้องกันไม่ให้ฉันบ่น
‘เธอแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าจะไม่เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ฉันในการสร้างประเด็นขึ้นมา’
เจ้าหน้าที่ของ Nine มักจะพูดคุยถึงวัฒนธรรมที่เป็นพิษที่ฝังลึกในเครือข่าย ราวกับว่าเป็นหัวข้อสนทนาปกติ เช่น พูดคุยเกี่ยวกับสภาพอากาศ พวกเขามักจะพูดถึงกรณีของการกลั่นแกล้ง การคุกคาม และความอับอายในที่สาธารณะ
เจ้าหน้าที่คนหนึ่งบอกกับผู้สืบสวนว่า เมื่อใคร่ครวญแล้ว ตอนนี้ดูเหมือนน่ากลัวสำหรับพวกเขาถึงความธรรมดาที่เกิดขึ้น
ล่าสุด Michael Sneesby ซึ่งเป็นหัวหน้าของ Nine ได้เริ่มการทบทวนในเดือนมิถุนายน อย่างไรก็ตาม เขาออกจากบริษัทเมื่อเดือนที่แล้วด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบดังกล่าว ซึ่งถูกเปิดเผยต่อสาธารณะในอีกห้าสัปดาห์ต่อมา
แรงจูงใจเบื้องหลังการเริ่มการสอบสวนมีสาเหตุมาจากข้อกล่าวหาหลายข้อที่พุ่งเป้าไปที่ดาร์เรน วิค หัวหน้าฝ่ายข่าวและเหตุการณ์ปัจจุบันคนก่อน
ในลักษณะที่ชัดเจนและไม่มีการสงวนลิขสิทธิ์ ประธาน Catherine West ขอโทษพนักงาน 5,000 คนของบริษัทของเราที่ต้องพบกับการกลั่นแกล้งและการคุกคามอย่างต่อเนื่องซึ่งฝังแน่นอยู่ในระบบของเรา
วันนี้ Nine เผชิญกับวันที่ท้าทายอย่างยิ่งในขณะที่เราต่อสู้กับการค้นพบเหล่านี้และเจาะลึกเข้าไปในประเด็นทางวัฒนธรรมที่สำคัญภายในองค์กรของเรา เธอกล่าว
ที่ Nine การกระทำที่มีรายละเอียดในรายงานจะไม่ได้รับการยอมรับ การใช้อำนาจในทางที่ผิด การข่มขู่ การประพฤติผิดทางเพศ และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ล้วนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พฤติกรรมดังกล่าวไม่ควรเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนของเรา
เราตระหนักดีว่าพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันของเราจำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมานจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ พฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้บ่อยครั้ง และการดำเนินการในส่วนของเราที่ไม่เพียงพอในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในอดีต
สำหรับใครก็ตามที่พบพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของ Nine เราขอแสดงความเสียใจและขออภัยอย่างสุดซึ้งในนามของคณะกรรมการของเรา
Sorry. No data so far.
2024-10-19 18:11