กรณี Huw Edwards: คณะกรรมการ BBC สนับสนุนผู้บริหาร ขอคืนเงินเดือนหลังการจับกุม

กรณี Huw Edwards: คณะกรรมการ BBC สนับสนุนผู้บริหาร ขอคืนเงินเดือนหลังการจับกุม

ในฐานะผู้ชมมาเป็นเวลานานและเป็นผู้สนับสนุน BBC อย่างกระตือรือร้น ฉันพบว่าตัวเองรู้สึกท้อแท้อย่างยิ่งกับการเปิดเผยล่าสุดเกี่ยวกับ Huw Edwards อย่างไรก็ตาม ฉันต้องยอมรับว่าฉันรู้สึกดีใจกับการดำเนินการที่รวดเร็วและเด็ดขาดของคณะกรรมการเพื่อแก้ไขสถานการณ์ร้ายแรงนี้ BBC มีความภาคภูมิใจในการสนับสนุนมาตรฐานสูงสุดของความซื่อสัตย์เสมอมา และจำเป็นอย่างยิ่งที่มาตรฐานดังกล่าวจะต้องไม่ถูกทำลายโดยการกระทำของบุคคลเพียงคนเดียว


ในฐานะผู้สนับสนุน ฉันสอดคล้องกับการตัดสินใจของผู้บริหารเกี่ยวกับข้อขัดแย้งของฮิว เอ็ดเวิร์ดส์ ขณะเดียวกัน ฉันกำลังดำเนินการเพื่อคืนค่าจ้างของผู้นำเสนอ และได้ดำเนินการสอบสวนวัฒนธรรมบริษัทของเราอย่างเป็นกลาง

เมื่อวันศุกร์ ฉันพบว่าตัวเองกำลังทบทวนแถลงการณ์ที่ออกโดยคณะกรรมการบริหาร โดยกล่าวถึงเหตุการณ์โชคร้ายที่เกี่ยวข้องกับเอ็ดเวิร์ดส์ ซึ่งยอมรับความผิดของเขาในการสร้างภาพอนาจารของเด็กๆ เมื่อต้นปีนี้ ฉันได้ติดตามการตรวจสอบของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่ BBC จัดการกับข้อร้องเรียนและการสอบสวนที่นำไปสู่การลาออกของ Edwards เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2024

“คณะกรรมการกำลังสนับสนุนตัวเลือกที่ทำโดย Tim Davie และกลุ่มของเขาในช่วงเวลานี้ ตามคำแถลง ซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ข้อกำหนดทางกฎหมาย ข้อมูลที่เข้าถึงได้ ความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และความรับผิดชอบต่อกองทุนสาธารณะ”

ในการตัดสินใจครั้งสำคัญ คณะกรรมการได้อนุญาตให้ทีมผู้บริหารพยายามขอเงินเดือนของนายเอ็ดเวิร์ดส์ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2566 หลังจากการจับกุมเขา คณะกรรมการประกาศว่า “คุณเอ็ดเวิร์ดส์ยอมรับในอาชญากรรมร้ายแรง” พวกเขากล่าวเสริมว่า หาก BBC สอบสวนเขาตามความจริงเกี่ยวกับการจับกุมของเขา พวกเขาคงไม่จ่ายเงินสาธารณะให้เขาอีกต่อไป

ในฐานะผู้ชื่นชอบภาพยนตร์ที่กล่าวถึงสิ่งนี้ในคำพูดของฉันเอง ฉันจะพูดว่า: “การกระทำของฉันได้ทำลายความน่าเชื่อถือของ BBC และทำให้ชื่อเสียงที่ดีของ BBC เสื่อมเสียอย่างแน่นอน”

ในฐานะคนที่ให้ความสำคัญกับความโปร่งใสและความยุติธรรม ฉันสนับสนุนอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการของเราที่จะดำเนินการตรวจสอบอย่างอิสระโดยมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานของเรา และจัดการกับความไม่เสมอภาคทางอำนาจภายในองค์กรของเรา พวกเราที่ [ชื่อองค์กร] เข้าใจดีว่าความไม่สมดุลของอำนาจในที่ทำงานเป็นปัญหาทั่วไปที่นายจ้างจำนวนมากต้องเผชิญ แต่เราต้องพยายามสร้างมาตรฐานให้สูงสำหรับตัวเราเอง ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่เราต้องรับผิดชอบต่อมาตรฐานสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้

รายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดและโครงสร้างความเป็นผู้นำของรีวิวจะชัดเจนภายในต้นเดือนกันยายน และเราคาดว่าจะเปิดเผยผลลัพธ์ภายในไม่กี่เดือนหลังจากนั้น

Sorry. No data so far.

2024-08-09 15:16