ในฐานะทนายความด้านแรงงานที่มีประสบการณ์มามากกว่าสามทศวรรษ ฉันพบว่าเป็นเรื่องน่าท้อแท้ที่เห็นบริษัทที่มีชื่อเสียงเช่น Paramount Global อาจละเมิดกฎหมายการจ้างงาน การถูกกล่าวหาว่าไม่แจ้งล่วงหน้า 90 วันตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากถือเป็นการควบคุมดูแลที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่ออดีตพนักงานของพวกเขา
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจาก Paramount Global ซึ่งถูกไล่ออกในระหว่างการเลิกจ้างระลอกล่าสุด ได้ยื่นฟ้องโดยอ้างว่าเขาไม่ได้รับหนังสือแจ้งตามกฎหมายก่อนที่จะถูกไล่ออก Paramount Global ได้โต้แย้งโดยระบุว่าข้อกล่าวหาดังกล่าวไม่มีมูลความจริงและขาดพื้นฐานใด ๆ ตามความเป็นจริง
ในฐานะผู้สนับสนุน ฉันเพิ่งทราบว่าการดำเนินคดีทางกฎหมายซึ่งเริ่มต้นเมื่อวันพฤหัสบดีที่ศาลแขวงสหรัฐประจำเขตทางตอนใต้ของนิวยอร์ก กำลังมุ่งเป้าไปที่สถานะการดำเนินคดีแบบกลุ่ม คดีนี้ยื่นในนามของฉัน และคนอื่นๆ เช่นฉัน ซึ่งถูกเลิกจ้างประมาณวันที่ 24 กันยายน คดีดังกล่าวต้องการการบรรเทาทุกข์แบบเดียวกันสำหรับทุกคนที่อยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ตามที่ระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมาย CBS Interactive และ Paramount Global มีรายชื่อเป็นจำเลยในคดีนี้ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม คุณสามารถเข้าถึงคดีความดั้งเดิมได้โดยใช้ลิงก์นี้
พนักงานประมาณ 300 คน รวมถึง Hagins ซึ่งประจำอยู่ที่หรือรายงานตัวที่สำนักงานใหญ่ของ Paramount ซึ่งตั้งอยู่ที่ 1515 Broadway ในแมนฮัตตัน ได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อวันที่ 24 กันยายนเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งจะมีผลในวันที่ 30 กันยายน คดีดังกล่าวอ้างว่าน้อยกว่า 90 วัน ‘ ประกาศที่กำหนดโดยกฎหมายการแจ้งเตือนการปรับและฝึกอบรมพนักงาน (WARN) ของนิวยอร์ก ตามที่ระบุไว้ในคำร้องเรียน Hagins ทำงานเต็มเวลาจากบ้านของเขาในออเรนจ์ แคลิฟอร์เนีย ให้กับ Paramount ตั้งแต่ประมาณเดือนมีนาคม 2022 จนถึงเดือนกันยายน 2024
ตามที่ระบุไว้ในการดำเนินคดี ศาลแขวงนิวยอร์กมีอำนาจเหนือข้อเรียกร้อง New York WARN ของโจทก์เนื่องมาจากเหตุผลสองประการ ประการแรก เชื่อว่าสมาชิกชั้นเรียนที่มีศักยภาพมากกว่า 100 รายจะได้รับผลกระทบจากการละเมิดข้อกล่าวหาของจำเลย; ประการที่สอง มีข้อพิพาทมากกว่า 5 ล้านดอลลาร์
ในฐานะผู้ชื่นชมความเป็นธรรม รับทราบการดำเนินการทางกฎหมายที่มุ่งบังคับให้ Paramount จ่ายค่าตอบแทนให้กับ Hagins และพนักงานอื่นๆ ที่ถูกเลิกจ้าง ซึ่งเทียบเท่ากับรายได้ที่ยังไม่ได้จ่ายเป็นเวลา 60 วัน (ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น โบนัส ค่าทำงานในวันหยุดสะสม ค่าวันหยุดพักผ่อน เงินสมทบบำนาญ เงินสมทบ 401(k) สิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม) ข้อเรียกร้องนี้เป็นไปตามพระราชบัญญัติ New York WARN ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 90 วันก่อนการเลิกจ้างครั้งใหญ่ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบด้วยค่าจ้างและสวัสดิการเป็นเวลา 60 วัน ตามที่ระบุไว้ในคดี
Paramount Global โต้แย้งการเรียกร้องหลักที่เกิดขึ้นในการดำเนินคดีทางกฎหมาย “คำยืนยันดังกล่าวขาดพื้นฐานในความเป็นจริง” ตัวแทนของ Paramount กล่าวกับ EbMaster “พนักงานของ Paramount คนใดก็ตามที่มีสิทธิ์ได้รับการแจ้งเตือนจากรัฐบาลกลางหรือของรัฐก็ได้รับการแจ้งเตือนดังกล่าวแล้ว
ในฐานะคนดูหนัง ฉันคอยจับตาดูข่าวอุตสาหกรรมอย่างใกล้ชิด และวันนี้ ฉันได้เรียนรู้การอัปเดตที่น่าหนักใจจาก Paramount ในบันทึกช่วยจำทั่วทั้งบริษัทที่เขียนโดยซีอีโอร่วม พวกเขาได้ประกาศการเลิกจ้างในระยะต่อไป ซึ่งมีกำหนดในวันที่ 24 กันยายน รอบนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่ใหญ่กว่าในการลดจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ ลง 15% ซึ่งอาจส่งผลกระทบไปทั่ว สมาชิกในทีม 2,000 คนเหมือนฉัน
ซีอีโอทั้งสามคนของ Paramount ได้แก่ George Cheeks, Chris McCarthy และ Brian Robbins เคยเปิดเผยความตั้งใจที่จะลดต้นทุนลง 500 ล้านดอลลาร์ต่อปี ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ก่อนที่จะสรุปข้อตกลง Skydance Media กับ Shari Redstone (ผู้ถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุม) ) และบอร์ดพาราเมาท์
เป้าหมายการออมทางการเงินที่กำหนดโดยทีมงานของ Skydance ได้รับการยกระดับให้สูงขึ้น Jeff Shell ซึ่งจะกลายเป็นประธานของบริษัทที่ควบรวมกิจการ ระบุว่า Skydance ร่วมมือกับบริษัทที่ปรึกษา Bain & Co. ตั้งเป้าที่จะลดต้นทุนประจำปีอย่างน้อย 2 พันล้านดอลลาร์เมื่อรวมกับ Paramount Paramount ได้กล่าวว่าตัวเลข 2 พันล้านดอลลาร์นี้ครอบคลุมเป้าหมายการลดต้นทุนต่อปีที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้ที่ 500 ล้านดอลลาร์
สิ่งที่ยังน่าสนใจ: Larry Ellion เจ้าพ่อเทคโนโลยี จะได้เข้าควบคุม Paramount Global หลังจากข้อตกลง Skydance เสร็จสิ้น: เอกสารของศาล
Sorry. No data so far.
2024-10-03 23:16