ในฐานะบุคคลที่ทำงานหนักซึ่งอยู่ทั้งสองด้านของโต๊ะ ฉันสนับสนุนจุดยืนของ Brittney Saunders ในเรื่องนี้อย่างสุดใจ ‘สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ’ ไม่ใช่แค่สามัญสำนึกเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต่อการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและงานและสุขภาพจิตโดยรวม
นักธุรกิจเศรษฐีพันล้าน บริตต์นีย์ ซอนเดอร์ส กล่าวถึงกฎเกณฑ์ “สิทธิในการยกเลิกการเชื่อมต่อ” ที่บังคับใช้เมื่อเร็วๆ นี้ โดยมีผลตั้งแต่วันจันทร์
ตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคมเป็นต้นไป พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป มีสิทธิที่จะปฏิเสธการรับสายนอกเวลาทำการที่นายจ้างมองว่าไม่เหมาะสม
แทนที่จะพูดว่า “และสาววัย 31 ปีรายนี้ใช้โซเชียลมีเดียของเธอเพื่อบอกนายจ้างว่าเป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาที่จะ ‘ร่วมเพศสัมพันธ์'” คุณสามารถเปลี่ยนคำพูดใหม่เป็น “เด็กอายุ 31 ปี” แสดงบนโซเชียลมีเดียของเธอว่าถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะต้องจัดระเบียบตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ” สิ่งนี้จะรักษาความหมายดั้งเดิมในขณะที่ใช้ภาษาที่สุภาพและเป็นมืออาชีพมากขึ้น
เจ้าของแบรนด์แฟชั่น Fayt สื่อสารกับผู้ชม Instagram ของเธอว่ากฎหมายที่เพิ่งประกาศใช้นี้เป็นเพียงภาพสะท้อนของสามัญสำนึกเท่านั้น
“ตอนนี้ชาวออสเตรเลียมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปิดไฟหลังเวลาทำงาน” เธอกล่าวเมื่อวันจันทร์
ในบทบาทของฉันในฐานะเจ้าของธุรกิจที่ดูแลพนักงานมากกว่า 60 คน ฉันพบว่าตัวเองกำลังไตร่ตรองว่า: “เหตุใดกลยุทธ์ทางธุรกิจขั้นพื้นฐานจึงไม่ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในบริษัทต่างๆ”
สำหรับฉันดูเหมือนว่านี่เป็นสิ่งที่น่ายกย่อง แต่เป็นสิ่งที่ผู้จัดการและบริษัทควรคำนึงถึงแนวปฏิบัติมาตรฐานอยู่แล้วไม่ใช่หรือ?
ซอนเดอร์สกล่าวว่า “จากประสบการณ์ของผมในฐานะเจ้าของธุรกิจ ดูเหมือนว่าจะเป็นการเคลื่อนไหวที่ยอดเยี่ยม”
‘และสำหรับเจ้าของธุรกิจทุกคน ร่วมมือกัน หยุดติดต่อกับพนักงานของคุณหลังเลิกงาน และเรียนรู้ที่จะจัดระเบียบมากขึ้นอีกหน่อย’
ในวันจันทร์ Brittany โพสต์พร้อมความคิดเห็น: ‘การแจ้งเตือนสำหรับผู้จัดการและผู้นำที่มักติดต่อพนักงานนอกเวลาทำงาน วันนี้อาจไม่ใช่วันที่ดีที่สุดของคุณ XX’
เกิดขึ้นหลังจากที่ Kyle Sandilands ออกคำเตือนไปยังชาวออสซี่เกี่ยวกับกฎหมายใหม่นี้
ในรายการ KIIS FM Kyle และ Jackie O ตอนเช้าเมื่อวันจันทร์ นักจัดรายการวิทยุวัย 53 ปีคนนี้เตือนพนักงานอย่ากระตือรือร้นมากเกินไปเกี่ยวกับกฎล่าสุด
“ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่พาคุณออกไปเบื้องหลัง” เขากล่าว
Kyle แนะนำว่าแม้ว่าจะผิดกฎหมายสำหรับหัวหน้างานที่จะลงโทษพนักงานที่ไม่ตอบสนองนอกเวลาทำการ แต่ผู้จัดการที่มีฝีมืออาจค้นพบช่องโหว่หรือวิธีการทางอ้อมเพื่อหลีกเลี่ยงกฎระเบียบเหล่านี้
“อย่าคิดแม้แต่วินาทีเดียว: “ไอ้หัวหน้าตัวแทนอสังหาริมทรัพย์นั่น” เขากล่าว
‘เพราะในที่สุดพวกเขาก็จะหาทางกำจัดคุณให้พ้นขอบเขต’
ไคล์ยังเรียกร้องให้คนงานออสซี่ทุกคนอย่าใช้ระบบในทางที่ผิด
พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้ามีคนคาดหวังคำตอบจากคุณแต่ไม่จำเป็นตามกฎหมาย คุณสามารถแสดงออกว่า “ฉันไม่มีหน้าที่ต้องตอบกลับตามกฎหมาย” และโดยทั่วไปแล้วปฏิกิริยาของพวกเขาจะเป็น “ไม่มีปัญหา”
1. จากนั้น พวกเขาจะพบข้อบกพร่องสำหรับการละเมิดแม้แต่เล็กน้อย ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาสามารถทำให้คุณออกไปได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ดังนั้นควรระวังอย่าใช้ระบบในทางที่ผิดโดยไม่จำเป็น
Jackie O Henderson วัย 49 ปี เจ้าของที่พักของ Kyle เห็นด้วยกับคำเตือนของ Kyle และตั้งข้อสังเกตว่าการรับการติดต่อนอกเวลาทำงานปกติเป็นความท้าทายร่วมสมัยที่เรามักเผชิญ
“ฉันรู้สึกว่ามันอาจเกิดขึ้น” แจ็กกี้กล่าว
“ดูเหมือนว่าทุกวันนี้ เนื่องจากชั่วโมงทำงานไม่จำกัด จึงสามารถติดต่อผู้คนได้ตลอดเวลา แม้จะอยู่นอกเวลาทำการแบบเดิมๆ ก็ตาม เพราะก่อนที่จะมีการประดิษฐ์อีเมลและโทรศัพท์มือถือ คนๆ หนึ่งจะไม่ถูกรบกวนนอกเวลาทำงาน”
ไคล์ตอบว่า: ‘และไม่มีอะไรเกิดขึ้น’ มันเป็นช่วงปลายทศวรรษ 1970 โลกหมุนช้ามากในตอนนั้น
ภายใต้กฎระเบียบล่าสุด ขณะนี้พนักงานได้รับการปกป้องจากการถูกบังคับให้รับสายนอกเวลาทำการซึ่งไม่ใช่กรณีฉุกเฉินหรือตอบอีเมลนอกเวลาทำการปกติ
ในฐานะพนักงานที่ขยันขันแข็ง ฉันมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการตอบรับโทรศัพท์นอกเวลาทำการที่ไม่จำเป็นจากนายจ้างของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำขอเหล่านี้ถือว่าไม่สมเหตุสมผล เป็นการไม่เหมาะสมสำหรับฉันที่จะไม่ตอบกลับหากการสื่อสารนั้นได้รับคำสั่งตามกฎหมายหรือเกี่ยวข้องกับเรื่องเร่งด่วนที่ต้องได้รับการดูแลทันที
ในแง่ของการตอบกลับการโทรหรืออีเมลที่ไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย ความเป็นธรรมของการตอบกลับจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากบทบาทของพนักงานภายในองค์กร ระดับของการหยุดชะงักที่เกิดจากการสื่อสาร และพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการพร้อมให้บริการในระหว่างนั้นหรือไม่ เวลา.
คณะกรรมการแฟร์เวิร์คเป็นช่องทางในการเรียกร้องให้ลูกจ้างหรือนายจ้างยื่นเรื่องร้องเรียน
ธุรกิจที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ แม้ว่าจะเป็นพนักงานรายบุคคลก็ตาม อาจถูกลงโทษปรับสูงสุด 19,800 ดอลลาร์
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้ห้ามนายจ้างส่งอีเมลหรือข้อความนอกเวลาทำงานจริงๆ
ตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม 2025 เป็นต้นไป ธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางใหม่ ในขณะที่องค์กรขนาดเล็กจะได้รับเวลาเพิ่มอีกหนึ่งปีในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
Sorry. No data so far.
2024-08-27 05:19