แพ็คเกจการจ่ายเงินของ Bitcoin Mining Execs ปล่อยให้ผู้ถือหุ้น Fuming: Vaneck Report

ผู้บริหารเหมืองแร่ Bitcoin ของสหรัฐอเมริกากำลังมีชีวิตอยู่ในระดับสูงขอบคุณแพ็คเกจชดเชยสต็อกที่ใจกว้างอย่างจริงจัง แต่เดาว่าอะไร? ผู้ถือหุ้นไม่มีความสุขกับมันตามรายงานใหม่จากผู้จัดการสินทรัพย์ Vaneck

แม้จะมี “แพ็คเกจค่าตอบแทนที่ก้าวร้าว” ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ขุด Bitcoin เป็น “การส่งเสียง” หัวหน้าฝ่ายวิจัยของ Vaneck ของ Digital Assets Matthew Sigel และนักวิเคราะห์การลงทุน Nathan Frankovitz รายงานเมื่อวันพฤหัสบดี

นักวิจัยพบว่าการอนุมัติของผู้ถือหุ้นโดยเฉลี่ยสำหรับแพ็คเกจจ่ายผู้บริหารมีเพียง 64% เมื่อเทียบกับประมาณ 90% สำหรับ บริษัท S & P 500 และ Russell 3000 บริษัท

“ ความสงสัยนั้นปรากฏขึ้นเป็นอย่างดีผู้บริหารเหมืองแร่ยังคงให้รางวัลแก่ผู้ถือหุ้นที่เจือจางโดยไม่ต้องเชื่อมโยงการจ่ายเงินกับการสร้างมูลค่าระยะยาวอย่างน่าเชื่อถือ” พวกเขากล่าวเสริม

นักวิจัยได้ตรวจสอบค่าตอบแทนผู้บริหารในกลุ่มนักขุด Bitcoin ที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกาแปดราย: Bit Digital, Cipher Mining, Cleanspark, Core Scientific, Hut 8, Mara Holdings, แพลตฟอร์ม Riot และ Terawulf

นักวิจัยยังพบว่าในขณะที่ผู้บริหารของ Bitcoin Miner ได้รับค่าเฉลี่ย 6.6 ล้านดอลลาร์ในปี 2566 แต่ก็เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเป็น 14.4 ล้านดอลลาร์ในปี 2567 ซึ่งเกินกว่าที่เทียบเคียงได้เช่นพลังงานและเทคโนโลยี

ค่าตอบแทนตามส่วนของผู้ถือหุ้น

การชดเชยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับทุนโดยมีรางวัลทุนประกอบด้วย 79% ของการจ่ายทั้งหมดในปี 2566 และ 89% ในปี 2567 รายงานเปิดเผย

Fred Thiel ซีอีโอของ Riot Platforms ได้รับรางวัล Equity Award ที่ใหญ่ที่สุดที่ 79.3 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2567 นี่เป็นสองเท่าของ Mara Holdings และ Core Scientific และมากกว่าทุน CEO ของ Miner CEO อีกหลายเท่า

แนวทางปฏิบัติด้านการจ่ายเงินของผู้บริหารคนงานเหมืองยังคงก้าวร้าวผู้ถือหุ้นหนักและมักจะสอดคล้องกับผลลัพธ์ของผู้ถือหุ้น

ความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินผู้บริหาร

รายงานยังเน้นถึงความไม่เสมอภาคในการจัดตำแหน่งแบบจ่ายเพื่อผลการดำเนินงาน ในขณะที่ บริษัท อย่าง Terawulf และ Core Scientific จ่ายเงินเพียง 2% ของการเติบโตของตลาดการเติบโตของพวกเขา แต่แพลตฟอร์มการจลาจลจ่าย 73% ของการเพิ่มขึ้นของตลาดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อรวมเป็น $ 230 ล้านในปี 2024 😲😲

นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าความแตกต่างเหล่านี้สะท้อนถึงความกังวลครั้งแรกในปี 2565 เมื่อผู้ถือหุ้นของ Riot ปฏิเสธข้อเสนอการกล่าวคำพูดของ บริษัท หลังจากเปิดเผยค่าตอบแทนซีอีโอเกือบ 22 ล้านดอลลาร์

ในปี 2025 นักขุดสามในแปดคนต้องเผชิญกับ “การตำหนิอย่างโดดเด่น” ในข้อเสนอการจ่ายเงินผู้บริหารของพวกเขานักวิจัยรายงาน

//S3.cointelegraph.com/uploads/2025-07/0197F791-5250-7BF1-ADD4-A571E7FCF2D1″/>

หน่วยประสิทธิภาพการทำงานและการได้รับสิทธิ

ในแง่บวกหกในแปดของคนงานเหมืองได้นำหน่วยผลการดำเนินงาน (PSUs) มาใช้กับการได้รับสิทธิหลายปีที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายราคาหุ้นหรือผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมที่สัมพันธ์กันและ บริษัท ส่วนใหญ่สนับสนุนการลงคะแนนเสียงกล่าวต่อปี

PSUs เป็นประเภทของการชดเชยหุ้นที่ผู้บริหารได้รับหุ้นของ บริษัท แต่เฉพาะในกรณีที่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานบางอย่าง

Vaneck ชี้ให้เห็นว่าคนงานเหมืองมุ่งเน้นไปที่การผูกโบนัสเพื่อค่าใช้จ่ายต่อการขุดเหรียญผสมผสานมาตรการประสิทธิภาพเงินทุนเช่นผลตอบแทนจากการลงทุนและการเสริมสร้างข้อกำหนดด้านประสิทธิภาพสำหรับรางวัลตราสารทุนด้วยการได้รับสิทธิหลายปี

“ ในขณะที่นักขุด Bitcoin เติบโตขึ้นเป็นผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่โปรแกรมค่าตอบแทนผู้บริหารของพวกเขาจะต้องพัฒนาเช่นกัน” พวกเขากล่าวสรุป

2025-07-11 07:30