Bitcoin Miners: กษัตริย์องค์ใหม่ของผู้บริหารที่ชำระเงินมากเกินไป🤑

โอ้เวลาที่เราอาศัยอยู่! ในขณะที่พวกเราที่เหลือทำงานหนักไปผู้บริหารที่ บริษัท เหมือง Bitcoin ที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกากำลังพุ่งเข้าหาแพ็คเกจจ่ายเงินที่จะทำให้แม้แต่เทคโนโลยีที่ฟุ่มเฟือยและผู้ประกอบการพลังงาน

จากการค้นพบล่าสุดจาก Vaneck โครงสร้างการชดเชยที่หนักหน่วงเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงการผลักดันยอดรวม แต่ยังเพิ่มการต่อต้านผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้น มันเหมือนการเร่งรีบทองในปัจจุบัน แต่ด้วยการบิดดิจิตอลและป้ายราคาที่หนัก

ทั่วทั้งแปดคนที่ Vaneck ตรวจสอบ – บิตดิจิตอล, การขุดเข้ารหัส, Cleanspark, Core Scientific, Hut 8, Marathon Digital, แพลตฟอร์มการจลาจลและ Terawulf – ผู้บริหารจ่ายเฉลี่ยอยู่ที่ 14.4 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2567 นี่เป็นมากกว่าสองเท่าของปีที่ผ่านมา

และนี่คือนักเตะ: ในขณะที่เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารเหมืองแร่ยังคงสอดคล้องกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยเฉลี่ย $ 474,000 ในปี 2566 นักขับหลักคือการพึ่งพาการชดเชยตามหุ้นซึ่งคิดเป็น 89% ของการจ่ายเงินผู้บริหารระดับสูงในปี 2567

ในขณะที่สิ่งจูงใจตามหุ้นสามารถจัดแนวการจัดการกับนักลงทุน แต่การวิเคราะห์ของ Vaneck บ่งชี้ว่าคนงานเหมืองจำนวนมากยังคงจัดโครงสร้างรางวัลเหล่านี้ด้วยการได้รับสิทธิระยะสั้นถึงระยะกลางการ Gating ประสิทธิภาพที่ จำกัด และความเสี่ยงการเจือจางที่ลดมูลค่าผู้ถือหุ้น มันเหมือนกับการให้บัตรเครดิตแก่เด็กและหวังว่าพวกเขาจะประหยัดสำหรับวิทยาลัย

ดูเหมือนว่าผู้ถือหุ้นจะไม่สนุก ทั่วทั้ง บริษัท ที่กว้างขึ้นอเมริกาเกือบ 99% ของข้อเสนอการจ่ายเงินผู้บริหารที่ผ่านไปในช่วงฤดูกาลพร็อกซี 2024 ในขณะที่ S & P 500 และ Russell 3000 บริษัท มักจะเห็นอัตราการสนับสนุน 90% หรือสูงกว่า ในทางตรงกันข้ามนักขุด Bitcoin เห็นอัตราการสนับสนุนเฉลี่ยเพียง 64% มันเหมือนกับการเต้นรำของโรงเรียนมัธยมที่เด็ก ๆ ได้รับความนิยมกำลังโห่ออกจากเวที

หกในแปดของคนงานเหมืองรวมถึงการจลาจล, Core Scientific, Hut 8, Cipher, Terawulf และ Marathon ได้ขยายการใช้หน่วยสต็อกประสิทธิภาพ (PSU) โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะใช้เวลาหลายปีซึ่งเชื่อมโยงกับราคาหุ้นหรือเกณฑ์ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมด มันเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่มันก็เหมือนกับการพยายามใส่วงดนตรีช่วยเหลือกระสุนปืน

มาราธอนเปลี่ยนไปเป็น PSU อย่างเต็มที่ในปี 2568 และตอนนี้รหัสใช้การแยก 50/50 ระหว่างหน่วยสต็อกที่ถูก จำกัด และ PSU Core Scientific ได้แนะนำแผนจูงใจระยะยาวด้วยสต็อกที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้บ่งบอกถึงการย้ายออกจากการได้รับสิทธิตามเวลาอย่างหมดจดและไปสู่การจัดตำแหน่งระยะยาวแม้ว่าจะไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ใช้วิธีปฏิบัติเหล่านี้อย่างเต็มที่

Cleanspark สำหรับหนึ่งยังไม่ได้ใช้ PSU เช่นเดียวกับบิตดิจิตอลเช่นกัน แม้จะได้รับอนุญาต แต่ก็ยังไม่ได้ออกตามเอกสารล่าสุด มันเหมือนกับว่าพวกเขากำลังจัดการกับข้อตกลงที่ดีกว่าหรือบางทีพวกเขาก็สนุกกับความสงสัย

คำถามที่ว่าโครงสร้างการจ่ายเงินเหล่านี้ยังคงมีมูลค่าหรือไม่ การเปรียบเทียบการจ่ายเงินของผู้บริหารทั้งหมดของ Vaneck กับการเติบโตของตลาดในตลาด 2024 ของแต่ละคนแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ที่ Terawulf และ Core Scientific ผู้บริหารการจ่ายเงินมีจำนวนประมาณ 2% ของการเพิ่มขึ้นของตลาดของ บริษัท สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงการจัดตำแหน่งแบบจ่ายเพื่อผลการดำเนินงานที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ

ในทางกลับกันผู้บริหารของ Riot ได้รับ $ 230 ล้านซึ่งเทียบเท่ากับ 73% ของกำไรตลาดปี 2567 ของ บริษัท ในขณะที่การจ่ายเงินของผู้บริหารของมาราธอนคือ 18% ของการเติบโตของตลาด ความไม่เท่าเทียมกันดังกล่าวได้ทำการตรวจสอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับประวัติของผู้ถือหุ้นของ Riot ในการผลักดันข้อเสนอการจ่ายเงินและข้อกังวลเกี่ยวกับการเจือจางที่เชื่อมโยงกับการขยายแผนการชดเชยส่วนทุน

2025-07-13 07:24