ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านไลฟ์สไตล์ที่มีประสบการณ์มากกว่าสองทศวรรษในอุตสาหกรรมสื่อ ฉันได้เห็นปัญหาวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ฉันมีร่วมกันอย่างยุติธรรม แต่สถานการณ์ที่ Channel Nine น่ากังวลเป็นพิเศษ การค้นพบของรายงานอิสระนั้นน่าตกใจ และเป็นเรื่องน่าท้อแท้ที่เห็นปัญหาเชิงระบบดังกล่าวยังคงมีอยู่ในบริษัทที่ควรเป็นตัวอย่างให้กับผู้อื่นในอุตสาหกรรม
ในข้อความช่วงดึกถึงพนักงานโทรทัศน์ ผู้บริหารระดับสูงของ Channel Nine ยอมรับว่าพนักงานกำลังรู้สึกลำบาก ในขณะที่บริษัทกำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับวิธีการจัดการการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานที่สำคัญของพวกเขา
Fiona Dear หัวหน้าฝ่ายข่าวโทรทัศน์และเหตุการณ์ปัจจุบันของ Nine Entertainment ซึ่งรับช่วงต่อจากอดีตหัวหน้าฝ่ายข่าว Darren Wick หลังจากการจากไปอย่างกะทันหันเมื่อต้นปีนี้ ส่งอีเมลเมื่อวันจันทร์เวลา 20.29 น.
อีเมลดังกล่าวถูกส่งไปสี่วันหลังจากการค้นพบปัญหาอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการใช้อำนาจและอำนาจในทางที่ผิด รวมถึงการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศภายในสถานที่ทำงานของ Nine ตามรายงานอิสระ
นางสาวเดียร์ ซึ่งยังไม่ได้กำหนดเวลาการประชุมเจ้าหน้าที่ทั้งหมดเพื่อหารือเกี่ยวกับรายงานการค้นพบที่รวบรวมโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน อินเตอร์เซคชัน เขียนว่าเธอ “ภูมิใจ” กับวิธีที่ทีมของเธอเล่า “เรื่องราวที่เจ็บปวดอย่างเหลือเชื่อ”
เธอส่งอีเมลถึงเจ้าหน้าที่ว่า “ฉันอยากจะแสดงความชื่นชมที่คุณจัดการกับเรื่องราวสะเทือนใจที่เราแชร์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วและการเปิดตัวรายงานครั้งต่อไป ความเป็นมืออาชีพของคุณทำให้ฉันประทับใจอย่างแท้จริง
แม้จะอยู่ท่ามกลางความท้าทายของเราในฐานะกลุ่ม ทั้งภายในและภายนอก คุณก็ยังให้บริการสื่อสารมวลชนชั้นยอดมาโดยตลอด
ตามแหล่งข่าวบางแห่งที่ใกล้ชิดกับเรื่องนี้ มีความคล้ายคลึงกันอย่างเห็นได้ชัดระหว่างช่วงเวลาที่ส่งข้อความตอนดึกของ Dearest และช่วงเวลาที่ Wicks ส่งจดหมายลาออก ซึ่งก็คือเวลา 19:36 น. ของวันศุกร์ในเดือนมีนาคม
รายงานระบุว่าพนักงานหลายคนในห้องข่าวของ Nine ทั่วประเทศวิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารเรื่องความสามารถในการเป็นผู้นำที่ไม่ดี หลังจากรายงานล่าสุด ซึ่งแสดงความรู้สึกของการหลอกลวง
พนักงานปัจจุบันและอดีตกว่า 120 คนเข้าร่วมในการทบทวน โดยแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ที่เกิดขึ้นภายในองค์กร
แม้ว่าผู้ถูกกล่าวหาจะถูกระบุตัวตนแล้ว แต่ดูเหมือนว่าจะไม่มีการดำเนินการใด ๆ ต่อพวกเขา ซึ่งขัดแย้งกับคำกล่าวอ้างที่ว่าชื่อของพวกเขาจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการของ Nine เพื่อดำเนินการต่อไป
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เนื่องจากการประเมินดำเนินการโดยบริษัทภายนอก จึงมีความชัดเจนต่อพนักงานว่าจะไม่มีใครถูกลงโทษทางวินัยสำหรับปัญหาที่รายงาน เว้นแต่จะมีการสอบสวนภายในที่เป็นอิสระด้วย
กล่าวกันว่าคนวงในแจ้งสื่อสิ่งพิมพ์ของ News Corp ว่าชื่อของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งได้รับการพูดคุยอย่างเปิดเผยในการแชทเป็นกลุ่ม
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Daily Mail Australia เปิดเผยว่า Dimity Clancey จาก 60 Minutes, Tom Steinfort ซึ่งเป็นผู้ประกาศข่าวในเมลเบิร์น และ Deborah Knight พิธีกรรายการ A Current Affair ในช่วงสุดสัปดาห์ เป็นหนึ่งในกลุ่มที่วิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารมากที่สุดระหว่างการรวมทีม
รายงานระบุว่า Clancey รู้สึกหงุดหงิดอย่างมากกับการไม่มีกิจกรรมใดๆ ของบริษัท โดยแสดงความไม่พอใจที่พนักงานจำนวนมากที่ Nine ใช้เวลานับไม่ถ้วนเพื่อแสดงความกังวลเกี่ยวกับบุคคลบางคน แต่บริษัทกลับไม่ได้ดำเนินการใดๆ อีกครั้ง
ตามประกาศบนกระดานเก้า พวกเขาได้สรุปข้อเสนอแนะ 22 ประการไว้ในรายงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่สำคัญ และพวกเขาทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการดำเนินการแต่ละข้อ
ข้อเสนอแนะครอบคลุมถึงการแก้ไขและปรับปรุงจรรยาบรรณของบริษัทของเราให้ทันสมัย การสำรวจระบบภายนอกสำหรับจัดการกับข้อร้องเรียน การพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกระบวนการจ้างงาน และการปรับปรุงการฝึกอบรมที่จำเป็นเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ภายในสถานที่ทำงาน
ฉันรู้สึกท้อแท้อย่างยิ่งเมื่อได้ยินว่าแม้จะร้องวิงวอนด้วยความรักระหว่างการสอบสวน แต่ข้อเสนอแนะที่นำเสนอดูเหมือนจะไม่เพียงพอต่อการจัดการข้อกังวลจากใจจริงของฉัน สิ่งที่น่าหงุดหงิดกว่านั้นคือไม่มีการดำเนินการอย่างเด็ดขาดต่อผู้ที่กระทำการที่ไม่อาจยอมรับได้
เมื่อวันจันทร์ Matt Stanton รักษาการซีอีโอของบริษัท Nine กล่าวว่าขณะนี้พวกเขากำลังดำเนินการสอบสวนอย่างละเอียดเกี่ยวกับข้อกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
ในบ่ายวันจันทร์ Tory Maguire หัวหน้าสำนักพิมพ์ของ Nine ได้ส่งอีเมลถึงทีมงาน โดยระบุว่าข้อสรุปหลักในรายงานนี้น่าท้อใจที่ต้องดำเนินการ
หัวหน้าของ Nine กำลังคิดหาขั้นตอนที่จำเป็นในการปลูกฝังการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น เพื่อรับประกันบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย เอาใจใส่ และยกระดับจิตใจสำหรับพนักงานทุกคน ตามที่เธอกล่าว
ด้วยความพยายามอย่างจริงใจที่จะแก้ไขปัญหาต่างๆ ให้ถูกต้อง ฉันในฐานะตัวแทนของคณะกรรมการที่ได้รับความนับถือของเรา ขอแสดงความขอโทษอย่างไม่มีเงื่อนไขสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพที่ยังคงส่งผลเสียต่อสถานที่ทำงานของเรา เรารับทราบถึงความเดือดร้อนที่เกิดขึ้นกับสมาชิกในทีมของเราและเข้าใจว่าในอดีตเรายังไม่ได้ตอบสนองต่อพฤติกรรมเหล่านี้ที่ Nine อย่างเหมาะสม
เมื่อวันอังคาร Tom Malone หัวหน้าของ Radio Nine ซึ่งรับผิดชอบสถานีเช่น 2GB, 3AW, 4BC และ 6PR ได้รวบรวมทีมของเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อสรุปที่ได้จากการตรวจสอบครั้งล่าสุด
พนักงานประมาณ 57% ในภาคการออกอากาศของบริษัทสื่อรายงานว่าประสบปัญหาการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ หรือการคุกคามในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และประมาณหนึ่งในสามของพวกเขาอ้างว่าต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในช่วงเวลานั้น
ตามรายงาน สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบภายในบริษัทได้รับการสนับสนุนจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงความรับผิดชอบของผู้นำที่ไม่เพียงพอ พลวัตของอำนาจที่ไม่ดีต่อสุขภาพ อคติทางเพศ การขาดความหลากหลาย และความไม่ไว้วางใจที่แพร่หลายต่อผู้นำในระดับต่างๆ ขององค์กร
Sorry. No data so far.
2024-10-22 17:49