ในฐานะนักข่าวผู้ช่ำชองและเป็นผู้หญิงที่ใช้เวลาหลายสิบปีในการสำรวจผืนน้ำอันสับสนอลหม่านในห้องข่าวของออสเตรเลีย ฉันสามารถพูดได้อย่างสุดใจว่าการเดินทางของ Fiona Dear โดนใจฉันอย่างลึกซึ้ง ความโกรธที่เธอรู้สึกเมื่อเข้ารับงานในฝันเป็นความรู้สึกที่ฉันมีมาหลายครั้งเกินไป ไม่ใช่เพราะว่าฉันอยากจะนั่งเฉยๆ เพื่อเฉลิมฉลอง แต่เป็นเพราะฉันได้รับมอบหมายให้คนอื่นทำความสะอาด
เมื่อ Fiona Dear ผู้กำกับข่าว Nine Network ได้งานในฝัน เธอก็โกรธมาก
แทนที่จะมีความสุขกับการทำงานด้านสื่อสารมวลชนมายาวนาน เธอกลับพบว่าตัวเองต้องจัดการเรื่องยุ่งๆ ของคนอื่นให้เรียบร้อย
ในเดือนพฤษภาคม ฉันสวมบทบาทเป็นผู้กำกับข่าวมากประสบการณ์อย่างดาร์เรน วิค ซึ่งเลือกที่จะหลีกหนีท่ามกลางข้อกล่าวหาว่าประพฤติไม่เป็นมืออาชีพต่อสมาชิกในทีมหญิงของเรา ซึ่งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
เดียร์ถูกสัมภาษณ์สำหรับรายงาน Women for Media Report ปี 2024 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันพุธ
รายงานดังกล่าวซึ่งจัดพิมพ์โดยสถาบันผู้นำสตรีแห่งออสเตรเลีย ได้ตรวจสอบอคติต่อสตรีในการออกข่าวภายในประเทศออสเตรเลีย
เดียร์เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความท้าทายที่ไนน์ โดยกล่าวว่าเมื่อเธอรับตำแหน่งนี้ ผู้หญิงหลายคนในห้องข่าวค่อนข้างอารมณ์เสียจริงๆ
‘ฉันทำงานในห้องข่าวในช่วงเวลานั้น’ เธอกล่าว
‘ฉันโกรธเหมือนผู้หญิงที่ทำงานในสภาพแวดล้อมนั้นในเวลานั้น
ฉันรู้สึกหงุดหงิดเมื่อพบว่าตัวเองได้รับมอบหมายงานที่ดูเหมือนเก็บกวาดตามความยุ่งเหยิงของคนอื่น อาจจะดูเห็นแก่ตัวแต่ฉันก็รู้สึกเสียใจกับเรื่องนี้จริงๆ
เธอกล่าวว่าเป้าหมายของเธอคือการได้รับความไว้วางใจจากเจ้าหน้าที่ในห้องข่าว
“ความไว้วางใจจำนวนมาก โดยเฉพาะกับผู้หญิงในห้องข่าว ได้ถูกกัดกร่อน” เธอกล่าว
เธอวางแผนที่จะคืนเสียงของผู้หญิงเพราะหลายคนรู้สึกว่าคนรุ่นก่อนของเธอได้พรากพวกเขาไปแล้ว
การสอบสวนโดยหน่วยงานอิสระเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้เปิดเผยปัญหาทางระบบภายใน Nine Entertainment รวมถึงการใช้อำนาจในทางที่ผิด การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร
จากผลการสัมภาษณ์ 122 ราย พบว่าผู้ที่ถูกระบุว่าเป็นผู้กระทำความผิดซ้ำจะไม่ต้องรับผิดชอบ ในกรณีนี้ แนะนำให้ทั้งเหยื่อและเจ้าหน้าที่หลีกเลี่ยงจากการกระทำดังกล่าว
วัตถุประสงค์ประการหนึ่งคือการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้ครอบคลุมผู้หญิงมากขึ้น โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของพวกเธอ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเธอรู้สึกว่ามีความสามารถและมีอำนาจในการสมัครตำแหน่งที่เปิดรับ
ตามรายงาน Women for Media ซึ่งนำโดยศาสตราจารย์ Andrea Carson แม้ว่าจะมีนักข่าวชายและหญิงเกือบเท่าๆ กัน แต่อิทธิพลที่สำคัญของอคติทางเพศยังคงมีอยู่เป็นจำนวนมาก
ผู้หญิงมักจะได้รับมอบหมายให้เล่าเรื่องข่าวที่ “เบากว่า” บ่อยกว่า ในขณะที่ผู้ชายมักจะจัดการกับหัวข้อข่าวที่ “เบากว่า” นอกจากนี้ ผู้หญิงยังได้รับโอกาสน้อยลงในการใช้แท็กพิเศษ และมีความโดดเด่นน้อยลงในหน้าแรกหรือหน้าเพจสำคัญๆ ของหนังสือพิมพ์
Seven ยังเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องการกลั่นแกล้ง การเกลียดชังผู้หญิง และวัฒนธรรมในที่ทำงานที่เป็นพิษ
การสืบสวนโดย Four Corners เผยให้เห็นว่าองค์กรแห่งนี้เป็น ‘ศูนย์กลางการไถ่ถอน’ สำหรับชายอาวุโสเป็นหลัก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกล่าวหาว่าล่วงละเมิด การกีดกันทางเพศ และการประพฤติมิชอบอย่างรุนแรง เหตุการณ์เหล่านี้ส่งผลให้พนักงานต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
การประเมินเหตุการณ์อคติทางเชื้อชาติที่ ABC เมื่อเร็วๆ นี้เผยให้เห็นปัญหาเชิงระบบที่ส่งผลกระทบอย่างไม่ยุติธรรมต่อพนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลาย
การวิจัยที่ดำเนินการโดยศาสตราจารย์คาร์สันยังเผยให้เห็นถึงการอ้างถึงผู้เชี่ยวชาญชายอย่างล้นหลามในรายงานข่าว ซึ่งคิดเป็นประมาณ 80% ของแหล่งที่มา
“ความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิ่งสำคัญในสื่อข่าวเพื่อประชาธิปไตยและการมีส่วนร่วมของพลเมือง” เธอกล่าว
เรามาเปลี่ยนแนวคิดเดิมๆ ว่าใครมีคุณสมบัติเป็นผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญ และการเปลี่ยนแปลงนี้เริ่มต้นด้วยการขยายมุมมองที่กว้างขึ้นในวาทกรรมสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากภูมิหลังที่หลากหลาย
‘ทั้งในแง่ของใครเป็นคนผลิตข่าวและใครเป็นคนนำเสนอข่าว’
รายงานดังกล่าวได้ให้คำแนะนำ 6 ประการแก่องค์กรข่าวเพื่อแก้ไขความไม่สมดุลของอคติทางเพศ รวมถึงการกระตุ้นให้ผู้หญิงรับบทบาทในด้านการรายงานตามประเพณีที่ผู้ชายครอบงำ
นอกจากนี้ ยังแนะนำให้ส่งเสริมการปรากฏของผู้หญิงบนเพจที่โดดเด่น โดยใช้แหล่งข้อมูลที่เป็นผู้หญิงในวงกว้าง และสร้างมาตรการความปลอดภัยเพื่อปกป้องนักข่าวหญิงจากการกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ต
การศึกษาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติต่อผู้หญิงผิวสีในที่ทำงานของออสเตรเลียพบว่าประมาณ 67% ของผู้หญิง (สองในสาม) ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ ซึ่งเพิ่มขึ้น 10% เมื่อเทียบกับสถิติในปี 2021
1800 เคารพ (1800 737 732)
Sorry. No data so far.
2024-10-22 22:52