ในฐานะนักวิเคราะห์ผู้ช่ำชองซึ่งมีประสบการณ์มากกว่าสองทศวรรษในการสำรวจภาคส่วนและอุตสาหกรรมต่างๆ ฉันได้เห็นโดยตรงถึงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่คงอยู่ซึ่งรบกวนความลำบากในสาขาดั้งเดิมหลายแห่งมายาวนาน อย่างไรก็ตาม การค้นพบล่าสุดจาก Pantera Research Lab เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างที่กลับกันในอุตสาหกรรมสกุลเงินดิจิทัล ทำให้ฉันประหลาดใจอย่างแท้จริงและมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของภาคส่วนที่มีพลวัตนี้
ผลการวิจัยจากการศึกษาล่าสุดโดย Pantera Research Lab บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในการเล่าเรื่องช่องว่างการจ่ายเงินในโลกของ crypto ในรายงานนี้ มีการเปิดเผยว่าผู้หญิงในอุตสาหกรรม cryptocurrency มีรายได้มากกว่าผู้ชาย ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวเชิงบวกต่อความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งทำให้ผู้หญิงแตกต่างจากภาคส่วนดั้งเดิมอื่นๆ
การเปลี่ยนแปลงและปัจจัยเบื้องหลัง
การศึกษาวิจัยที่ดำเนินการโดย Pantera Research Lab อย่างใกล้ชิดเผยให้เห็นถึงความคลาดเคลื่อนที่น่าสนใจ โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงอเมริกันที่ทำงานในด้านสกุลเงินดิจิทัลมีรายได้ประมาณ 172,000 ดอลลาร์ต่อปี ในขณะที่ผู้หญิงอเมริกันมีรายได้ประมาณ 150,000 ดอลลาร์ต่อปี
ในฐานะนักวิจัย ฉันพบว่าเป็นเรื่องน่าทึ่งที่สังเกตว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 15% ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงมีรายได้ 1.15 ดอลลาร์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ตามที่แนะนำโดยข้อมูลและการวิเคราะห์ของ Pantera ความแตกต่างที่สำคัญนี้สมควรได้รับความสนใจอย่างแน่นอนเมื่อพิจารณาบริบทที่กว้างขึ้น
สำหรับบริษัทที่ไม่ใช่สกุลเงินดิจิทัล Pantera ชี้ให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงทำรายได้ประมาณ 84 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ มีหลายปัจจัยที่ทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างนี้ ทฤษฎีหนึ่งที่แนะนำโดยการสำรวจก็คือ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีอายุเฉลี่ยยาวนานกว่าในภาคสกุลเงินดิจิทัล – 5.3 ปี เทียบกับ 4.5 ปีสำหรับผู้ชาย นี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้หญิงถึงดำรงตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงมากขึ้น ซึ่งอาจอธิบายเงินเดือนที่สูงขึ้นที่พบในบทบาทเหล่านี้ได้
รายงานอ่าน:
ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในภาค crypto อาจส่วนหนึ่งมาจากความแตกต่างในระดับประสบการณ์ระหว่างเพศ โดยที่ผู้หญิงมักดำรงตำแหน่งขั้นสูงกว่า เช่น บทบาทระดับกลางและระดับสูง โดยอยู่ในบทบาทปัจจุบันมานานกว่าห้าปี ในทางกลับกัน มักพบผู้ชายจำนวนมากขึ้นในโพสต์ระดับเริ่มต้นเมื่อพวกเขาเข้าสู่อุตสาหกรรม crypto
จับ
ในการศึกษาที่ดำเนินการออนไลน์ระหว่างวันที่ 4 มิถุนายนถึง 20 กรกฎาคม 2024 Pantera ได้รวบรวมข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลา 502 คนที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา การสำรวจดังกล่าวได้รับการเผยแพร่ผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น LinkedIn, แพลตฟอร์ม X และจดหมายข่าวเฉพาะทาง จึงทำให้มีข้อมูลที่หลากหลาย ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีภูมิหลังหลากหลาย
แม้ว่าเงินเดือนที่สูงเหล่านี้จะเป็นกำลังใจ แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ายังมีปัญหาอยู่อย่างต่อเนื่อง การสำรวจพบว่าผู้หญิงยังคงไม่ค่อยแพร่หลายในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในภาคส่วนนี้
ในบรรดาซีอีโอ crypto ชั้นนำ 50 คนในปี 2023 มีเพียงสามคนเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง การแสดงที่ไม่สมส่วนในระดับบนสุดนี้เน้นย้ำถึงความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญเมื่อมุ่งมั่นเพื่อสถานะมืออาชีพชั้นสูงในภาคส่วนสกุลเงินดิจิทัล
อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงในภาคสกุลเงินดิจิทัลกำลังมีรายได้มากกว่าผู้ชาย ซึ่งนำเสนอความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมอื่นๆ ที่การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกเพศอาจไม่ใช่บรรทัดฐาน
Pantera สรุปในรายงาน:
ใน crypto ค่าจ้างดูเหมือนจะมีความสมดุลมากขึ้นระหว่างชายและหญิง ซึ่งบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่มากขึ้น ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วนี้ นี่อาจบอกเป็นนัยว่าสกุลเงินดิจิทัลมอบโอกาสที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงเมื่อเทียบกับสาขาแบบเดิม
ภาพเด่นที่สร้างด้วย DALL-E แผนภูมิจาก TradingView
Sorry. No data so far.
2024-08-01 10:58