สมาคมบรรณาธิการภาพยนตร์เตือนการขยายเวลาประกันสุขภาพฟรีให้ยุติลงเนื่องจากการมีส่วนร่วมในแผนอุตสาหกรรมลดลง

ในฐานะบรรณาธิการภาพยนตร์ผู้คร่ำหวอดและมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้มากว่าสามทศวรรษ ฉันได้เห็นส่วนแบ่งที่ขึ้นๆ ลงๆ ของตัวเอง แต่สถานการณ์ปัจจุบันที่เพื่อนร่วมงานของเราใน Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) กำลังเผชิญอยู่นั้นเป็นเรื่องที่น่าหนักใจอย่างยิ่ง บันทึกล่าสุดจาก Cathy Repola ผู้อำนวยการบริหารระดับประเทศ ซึ่งสรุปการลดเงินสมทบตามแผนประกันสุขภาพ และการยุติเบี้ยประกันปลอด COBRA สำหรับสมาชิกจำนวนมากที่ต้องเผชิญกับทางเลือกในการจ้างงานแบบประหยัดในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เป็นการเตือนใจอย่างชัดเจนถึงความเป็นจริงอันโหดร้ายที่หลายคนใน อุตสาหกรรมของเรากำลังเผชิญอยู่

The Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) ได้แจ้งเตือนสมาชิกว่าเนื่องจากการมีส่วนร่วมในแผนบำนาญและแผนประกันสุขภาพของอุตสาหกรรมลดลง พวกเขาจึงจะหยุดขยายเวลาสิทธิประโยชน์ฟรีให้กับสมาชิกจำนวนมากที่ต้องรับมือกับโอกาสในการทำงานที่จำกัดในอดีต ไม่กี่เดือน

ในบันทึกที่ส่งไปเมื่อวันที่ 4 กันยายน Local 700 แจ้งให้สมาชิกทราบว่า เนื่องจากการลดเงินสมทบรายชั่วโมงอย่างต่อเนื่องสำหรับแผนสุขภาพในแผนเงินบำนาญและสุขภาพของอุตสาหกรรมภาพยนตร์ พวกเขาจึงไม่สามารถพิจารณาเสนอการขยายเวลาสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้อีกต่อไป ในเวลานี้. ซึ่งหมายความว่า Local 700 จะหยุดการให้เบี้ยประกันภัยโดยไม่มีค่าธรรมเนียม COBRA สำหรับผู้เข้าร่วมแผน MPI ทั้งหมด การตัดสินใจนี้มีผลกับทุกคนภายในแผนและไม่จำกัดเฉพาะผู้ที่อยู่ในกิลด์หรือสหพันธ์ใดโดยเฉพาะ

ในบันทึกดังกล่าว Cathy Repola กรรมการบริหารระดับประเทศของ Local 700 ระบุว่าเงินบำนาญและแผนประกันสุขภาพได้รับการลดลงเกิน 20% เมื่อเทียบกับปี 2022 โดยคาดว่าจะมีภาระงานที่ลดลงนี้ ซึ่งนำไปสู่การปรับสมมติฐานด้านชั่วโมงทำงานในช่วงปีนี้ การเจรจาสัญญา แม้ว่าพวกเขาจะเป็นไปตามความคาดหวังที่แก้ไขแล้ว แต่การรักษาจำนวนเงินสำรองรายเดือนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแผนประกันสุขภาพของสมาชิกทั้งที่ใช้งานอยู่และเกษียณอายุก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

บริษัทบันเทิงรายใหญ่ เช่น Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal และอื่นๆ มีส่วนร่วมในแผน MPI เป็นประจำ ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน IATSE เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม IATSE ได้อนุมัติข้อตกลงพื้นฐานระยะเวลา 3 ปีฉบับใหม่อย่างเป็นทางการ ซึ่งรวมถึงค่าสิทธิสตรีมมิ่งเพิ่มเติมเพื่อจัดการกับการขาดดุลกองทุนจำนวน 670 ล้านดอลลาร์

IATSE ต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทายด้วยการทำให้มั่นใจว่ามีเงินเพียงพอในกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนด้านการรักษาพยาบาลเพื่อครอบคลุมสมาชิกที่ดำรงตำแหน่งมายาวนานซึ่งบริจาคเงินมานานหลายทศวรรษ จนถึงขณะนี้ ค่าใช้จ่ายในการขยายผลประโยชน์ของ COBRA ให้กับผู้เข้าร่วมประมาณ 14,000 คนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายพรีเมียม มีมูลค่ารวมทั้งสิ้น 83 ล้านดอลลาร์ ตามที่ระบุไว้ในบันทึกช่วยจำ

บันทึกระบุว่าเนื่องจากระดับสำรองกำลังลดลง จึงเป็นไปไม่ได้ที่เราจะพิจารณาสิทธิประโยชน์แบบไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ ในขณะนี้เนื่องจากสถานการณ์นี้ ความตั้งใจอันแรงกล้าของเราในการช่วยเหลือต่อไปควรสอดคล้องกับภาระหน้าที่ของเราในการรับรองเสถียรภาพทางการเงินของแผนซึ่งเป็นความรับผิดชอบของเรา

คำแถลงดังกล่าวเน้นย้ำถึงสถานการณ์ที่ท้าทายที่คนงานในอุตสาหกรรมบันเทิงต้องเผชิญ โพสต์การนัดหยุดงาน SAG-AFTRA และ WGA รวมกันในปี 2023 และการชะลอตัวของการทำงานตามมา บันทึกจากสมาคมบรรณาธิการ (หนึ่งในกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดในบรรดา 13 คนในท้องถิ่นของ IATSE ที่ดำเนินงานภายใต้ข้อตกลงพื้นฐาน โดยมีสมาชิกประมาณ 9,000 คน) ตระหนักถึง “ความยากลำบากร้ายแรง” ที่กำลังประสบอยู่เนื่องจากขาดโอกาสในการทำงานที่เพียงพอ กรรมการได้ให้ COBRA ปลอดเบี้ยประกันภัยเป็นระยะเวลาที่ขยายออกไป และได้รับการอนุมัติอย่างปลอดภัยสำหรับช่วงผลประโยชน์เพิ่มเติมอีกสองช่วง เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 1 กันยายน ระยะเวลาที่กำลังจะมาถึงเหล่านี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายที่มีอยู่

เอกสารนี้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการสนับสนุน เช่น ตัวเลือกความคุ้มครองด้านสุขภาพต่างๆ และโปรแกรมพิเศษที่เรียกว่า Hardship Initiative สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสมาชิกทุกคนในแผนสามารถเข้าถึงการถอนความยากลำบากจากแผนบัญชีส่วนบุคคลได้เมื่อจำเป็น

EbMaster ติดต่อ IATSE เพื่อขอความคิดเห็น

นี่คือบันทึกช่วยจำ Local 700 ฉบับเต็ม:

เรียนท่านสมาชิก

สำหรับบุคคลที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน อัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามข้อตกลงพื้นฐานฉบับใหม่และข้อตกลง Local 700 ทั้งหมดจะมีผลตั้งแต่วันที่ 4 สิงหาคม 2024 แผนภูมิค่าจ้างโดยละเอียดสำหรับสาขาวิชาเอก สาขาวิชาอิสระ และสาขาวิชาเอกในนิวยอร์ก ยังไม่ได้รับการสรุปเนื่องจากการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง การหารือกับ AMPTP เกี่ยวกับความคลาดเคลื่อน เราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการพัฒนาเหล่านี้ การเพิ่มค่าจ้างล่าช้าจะได้รับการชดเชยย้อนหลัง

ด้วยความสามัคคี Cathy Repola กรรมการบริหารระดับชาติ

Sorry. No data so far.

2024-09-06 20:17