ในฐานะแฟนตัวยงที่เห็นงานและผู้บังคับบัญชานับไม่ถ้วน ฉันอดไม่ได้ที่จะรู้สึกตื่นเต้นและความสงสัยเกี่ยวกับกฎหมาย ‘สิทธิในการยกเลิกการเชื่อมต่อ’ ใหม่ ในแง่หนึ่ง เป็นการตระหนักรู้ถึงความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันโหยหามาตลอดอาชีพการงานของตัวเอง แต่ในทางกลับกัน ฉันอดไม่ได้ที่จะรู้สึกว่าเจ้านายที่ไร้ศีลธรรมจะหาทางหลีกเลี่ยงกฎหมายเหล่านี้ เช่นเดียวกับที่พวกเขาพบวิธีที่จะล่ามโซ่เราไว้กับโต๊ะของเราหลังจากพระอาทิตย์ตกดิน
ไคล์ แซนดิแลนด์ส แจ้งให้พนักงานชาวออสเตรเลียทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎ ‘สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ’ ของรัฐบาลที่กำลังจะมีขึ้น เริ่มตั้งแต่วันจันทร์เป็นต้นไป
ตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคมเป็นต้นไป พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่มีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อการโทรงานที่ไม่จำเป็นนอกเวลาทำการปกติ หากพวกเขาเห็นว่าไม่สมเหตุสมผล
ในระหว่างการออกอากาศ KIIS FM Kyle และ Jackie O เมื่อเช้าวันจันทร์ ไคล์แนะนำให้ชาวออสเตรเลียคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมใหม่เพื่อระงับความกระตือรือร้นของพวกเขา
“ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่พาคุณออกไปเบื้องหลัง” ผู้จัดรายการวิทยุวัย 53 ปีกล่าว
Kyle แนะนำว่าแม้ว่าจะผิดกฎหมายสำหรับผู้บังคับบัญชาที่จะลงโทษพนักงานที่ไม่ทำงานนอกเวลาทำการภายใต้กฎระเบียบใหม่ แต่ผู้จัดการที่มีฝีมืออาจค้นพบช่องโหว่หรือวิธีการที่คดเคี้ยวเพื่อหลีกเลี่ยงกฎเหล่านี้
‘อย่าคิดแม้แต่วินาทีเดียว: “ไอ้หัวหน้าตัวแทนอสังหาริมทรัพย์นั่น” ไคล์กล่าว
‘เพราะในที่สุดพวกเขาก็จะหาทางกำจัดคุณให้พ้นขอบเขต’
ไคล์ยังเรียกร้องให้คนงานออสซี่ทุกคนอย่าใช้ระบบในทางที่ผิด
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทุกคนรู้จักวลี “ฉันไม่จำเป็นต้องตอบกลับเนื่องจากเหตุผลทางกฎหมาย” และเมื่อใช้แล้ว ผู้คนมักจะตอบกลับว่า “ไม่มีปัญหา”
หลังจากผ่านสถานการณ์ที่คล้ายกันมาแล้ว ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงกฎและข้อบังคับเมื่อต้องรับมือกับระบบเช่นนี้ ผลที่ตามมาของการละเมิดแม้เพียงเล็กน้อยก็อาจรุนแรงและขยายวงกว้าง และอาจก่อให้เกิดปัญหาที่ไม่จำเป็นในชีวิตเรา ดังนั้นให้เข้าใกล้สถานการณ์ดังกล่าวด้วยความระมัดระวังและด้วยความเคารพเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นตามมา
Jackie O Henderson ซึ่งเป็นพิธีกรร่วมของ Kyle วัย 49 ปี เห็นด้วยกับคำเตือนของ Kyle โดยระบุว่าการรับการสื่อสารนอกเวลาทำงานปกติถือเป็นความท้าทายร่วมสมัยที่ทั้งคู่ต้องเผชิญ
“ฉันรู้สึกว่ามันอาจเกิดขึ้น” แจ็กกี้กล่าว
สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าเหตุผลที่รู้สึกยุ่งตลอดเวลาในช่วงนี้เป็นเพราะเวลาทำงานตอนนี้รู้สึกไม่มีที่สิ้นสุด ในอดีตของฉัน ก่อนที่จะมีอีเมลและโทรศัพท์มือถือ มีขอบเขตระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัวอย่างชัดเจน เพราะฉันไม่ถูกรบกวนด้วยเรื่องงานนอกเวลาทำงาน
ไคล์ตอบว่า: ‘และไม่มีอะไรเกิดขึ้น’ มันเป็นช่วงปลายทศวรรษ 1970 โลกหมุนช้ามากในตอนนั้น
ภายใต้กฎระเบียบใหม่ พนักงานได้รับการรับรองการคุ้มครองทางกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาถูกบังคับให้รับสายโทรศัพท์หรืออีเมลที่ไม่เร่งด่วนในช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาทำงาน
พนักงานในบริษัทขนาดใหญ่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการตอบรับสายที่ไม่จำเป็นหลังเลิกงานจากนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสายดังกล่าวถือว่าไม่เหมาะสมหรือมากเกินไป การไม่ตอบรับสายจะถือว่าไม่ยุติธรรมภายใต้ภาระผูกพันทางกฎหมายที่จำเป็นต้องมีการติดต่อเท่านั้น
ในสถานการณ์ที่ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการตอบกลับ โดยทั่วไปความสมเหตุสมผลในการโทรหรืออีเมลจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากบทบาทของพนักงาน ผลกระทบ (การหยุดชะงัก) ของการสื่อสาร และพวกเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับการติดต่อนอกเวลาทำงานปกติหรือไม่ .
คณะกรรมการแฟร์เวิร์คเป็นช่องทางในการเรียกร้องให้ลูกจ้างหรือนายจ้างยื่นเรื่องร้องเรียน
หากบริษัทหรือบุคคลภายในฝ่าฝืนกฎระเบียบ พวกเขาอาจถูกลงโทษทางแพ่งเป็นจำนวนเงินสูงถึง 19,800 ดอลลาร์
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้ห้ามนายจ้างส่งอีเมลหรือข้อความนอกเวลาทำงานจริงๆ
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านไลฟ์สไตล์ ฉันมาที่นี่เพื่อแชร์ข่าวสารสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบทางธุรกิจที่กำลังจะเกิดขึ้น ตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม 2025 กฎหมายของรัฐบาลกลางจะบังคับใช้กับธุรกิจที่จ้างบุคคลตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป สำหรับผู้ที่มีบริษัทขนาดเล็กก็ไม่ต้องกังวล คุณมีเวลาเพิ่มเติม 12 เดือนในการเตรียมตัวและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
Sorry. No data so far.
2024-08-26 02:20